Securitas Technology accompagne ses collaborateurs/trices
dans leurs parcours professionnels et leur équilibre de vie
Nous sommes d’ailleurs particulièrement sensibles à la notion d’équité et de diversité dans les parcours, hommes ou femmes. Les différentes actions menées en 2025 sur ces sujets nous amènent à un index d’égalité professionnelle de 76/100 dont voici le détail ci-dessous :
- Écart de rémunération : 36 points
- Écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions) : 5 points
- Écart de taux de promotions : 10 points
- Taux de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15 points
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points
Écarts de représentation parmi les cadres dirigeants et parmi les membres des instances dirigeantes :
- Pourcentage de femmes : 36,3%
- Pourcentage d'hommes : 63,6%
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